个人简历
于大庆，中国致公党党员，现任致公党山东省委社会服务工作委员会副主任、山东庆业华章房地产开发有限公司总经理、山东黄河文化研究院理事长、济南市黄河文化研究会会长。

图为山东省政协原副主席李殿魁与山东玉振集团董事长顾玉贵为山东黄河文化研究院揭牌

图为香港文化交流活动

图为贵州毕节捐助“致公爱心书屋”现场

图为沂南“致公同心书屋”揭牌仪式

企业简介
山东庆业华章房地产开发有限公司，是以房地产开发经营为主，并涉足文化产业、园林绿化、建筑施工、物业管理的综合性企业。目前拥有各类专业技术人员和员工1000余人，公司自成立以来，适应市场需求，转变观念，创新发展，秉承“责任体现价值，奉献升华人生”的企业理念，发扬“诚信、创新、团结”的企业精神，致力于为客户创造优质产品，以真情回报社会。
公司始终坚持“高起点规划、高标准建设、高水平管理、高效率运营”的经营思路，累计开发各类商业、社区住宅120多万平方米，为项目所在地的经济发展和城市建设做出了积极贡献。
为了适应迅速变化的市场环境，公司将加强和提高企业综合服务能力，打造精品工程，力争成为山东地产的实力品牌，为建设富而美、大而强的新山东贡献力量。
创新是人类永恒的主题。
创新是一个民族发展与进步的灵魂。
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。
创新同样也是企业的生命力所在。一个企业一旦失去创新能力，他的生命也就随之枯竭了。
未来学家托夫勒曾经预言：“资本时代已经过去，创新时代正在来临，谁占领了创新的制高点，谁就能成为赢家——主宰21世纪商业命脉的将是创新！”一个不断创新的企业，才能在变幻莫测的市场上站稳脚跟。创新是当代社会发展的需要，在世界经济一体化和竞争日趋激烈的今天，不创新就会落后，就会走向衰亡。
人人都知道要创新，但创新的路怎么走，如何创新才能走向成功，这是令现代管理者最感到困惑的一个问题。山东庆业华章房地产开发有限公司于大庆总经理，以中国传统文化为根基，借鉴西方先进的理念和经验，在企业诚信文化，人才战略，管理艺术等方面进行创新，企业发展取得显著成绩，省“两会”前夕，本报记者采访了他。
记者：很多成功的企业家，把诚信作为立身处世之本，还把诚信作为无形的资本来经营，您作为企业家，如何看待诚信立业这一问题？
于大庆：自古以来，诚信就是中华民族合力推崇的一种人格与道德境界。它既是个人修养，又是道德行为。一个人只有做到诚信，才能善待国家、善待父母、善待事业、善待朋友，促进整个社会和谐发展。
孔子在《论语·为证》中说：“人而无信，不知其可也。”做人如果不讲诚信，就无法立身处世。诚实守信是人际交往的准则，背信弃义则为人所不齿。
山东庆业华章房地产开发有限公司历经十二年发展，先后开发住宅面积120多万平方米，自公司成立以来，就坚持诚信立业，诚实经营，坚持做一个有社会责任心的企业，坚持“高起点规划，高标准建设，高水平管理，高效率运营”的经营思路，为广大置业者提供优质产品和服务。在企业发展中我们始终坚持“企业者，舟也，消费者，”水也，水能载舟，亦能覆舟。诚信是无形资本、物质资本和人力资本结合起来，产生的是现实生产力，而诚信资本与物质资本、人力资本结合起来，产生的却是高效、良性的社会生产力。庆业华章公司诚信的经营理念和企业美誉度，正成为我们企业最具价值、最具吸引力的无形资本。
记者：请您谈一下如何构建一个合谐的企业管理体系？
于大庆：管理不仅是约束，更是一种服务，是为了给下属创造更好的充分施展才能的环境和平台，是为了追求企业的和谐发展。如果说管理是一门艺术，那么激励就是这门艺术的核心。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断地激励员工，才能保证企业在经营中不断创新，并把这种创新转化为新的竞争力。
中国企业的生存和发展，离不开中国的现实土壤和文化背景，二者血肉相连、息息相关。离开现实土壤和文化背景去谈管理，无异于缘木求鱼。当今企业界有一种不好的倾向，一谈到管理，首先想到西方先进的管理理念和管理模式。其实对于西方的管理理念和模式，我们只能借鉴，而不能将其当做中国企业管理的“本”，那么什么才是中国企业管理的“本”呢？中国传统哲学思想千百年来形成的道德准则、人生信仰以及价值取向，才是中国企业管理的根本。“现代管理”是在“过去管理”的基础上进一步完善、发展起来的，中国传统管理思想的精髓，永远值得我们去研究和探讨。
庆业华章公司是通过有效整合各种资源，最大化地发挥人、财、物等资源价值，增强核心竞争力，为公司构建起高效顺畅的管理体制和运行机制的管理平台，形成和谐的企业氛围，最终促进山东庆业华章房地产开发有限公司持续、稳定、协调、健康发展。
记者：企业兴衰，人才是关键，知人是智慧，用人是技巧。企业管理者只有做到唯贤是举、唯才是用，才能在激烈的竞争中战无不胜。您是如何看待这一问题的？
于大庆：纵观中华民族五千年文明发展史，我们可以发现，得人心者得天下，得人才者得天下。无论是雄才大略的帝王，统率千军的名将，孜孜求治的贤相，还是现代企业管理者，无不对人才求之若渴。21世纪，是“能力至上”的时代，它考虑人才的学历和职称，更看重人才的综合能力和专业水平，力图做到真正意义上的惟才是用。
庆业华章公司在发展中坚持“以人为本”的思想，建立了一套完整的现代企业用人制度。公司在管理中做到了唯贤是举、唯才是用、用人之长、用人不疑，为人才提供足够大的舞台，最大限度地调动起人与企业同呼吸、共命运的积极性。从而，使庆业华章公司在激烈的竞争中战无不胜。
记者：企业文化是一个企业发展灵魂，一个企业拥有了企业文化，才有生命力、凝聚力和向心力。请您谈一下庆业华章如何用文化引领企业前进的？
于大庆：企业文化是企业无形的资产，从表面上看虽虚无飘渺，实际上却关乎企业的兴亡。在知识经济时代，企业管理已由经验管理、科学管理进入更高层次的文化管理，企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的普通的、稳定的、一贯的行为方式，其导向、约束、凝聚、激励、融合、辐射等功能对企业员工有着不可言喻、潜移默化的影响。没有文化滋润的企业永远长不成参天大树，没有文化基础的企业大厦难以稳固。
企业发展到一定程度，就不只是资金的积累，要有一种文化积累和品牌树立的过程。一个企业拥有了企业文化，才有生命力，才有凝聚力和向心力。
庆业华章公司以文化引领企业前进发展，努力构建庆业华章社会资源共享、客户、员工、企业“友好和谐共赢发展”的企业文化理念，增强了企业凝聚力，促进员工荣誉感和使命感，加快了企业发展速度。让庆业华章不仅仅是一个企业的名称，更是一个文化品牌。它将引领企业健康有序发展，为创百年企业奠定坚实基础。
记者：“德”不仅是做人应该具备的基本品性，也是企业长久发展的根本所在。您是如何理解为企业立德这一问题的？
于大庆：《道德经》曰：“道生之，德蓄之，物形之，势成之。是以万物莫不尊道而贵德。”这句话的意思是说，“道”生成万物，“德”养育万物，万物呈现各种形状，具体环境使万物长成，因此万物都尊崇“道”而且重视“德”。企业亦如此，德立而业兴，德失而业衰，所以企业也要立德。
中国的改革和发展进入了一个新的历史阶段，树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现以人为本的全面、协调、可持续发展，已经成为社会各界的广泛共识。人们对于企业的性质和作用，对于企业家的使命与角色，也有了更新的认识，时代也对中国企业和企业家提出了更高的要求。作为当今社会推动经济发展的最直接力量，企业在建设社会主义和谐社会中处于特殊的地位，企业承担社会责任具有十分重要的意义。
庆业华章公司多年来积极参与公益事业，先后参与捐资助学，爱心助残，平安建设，拥军等公益事业。2011年3月16日向致公党山东省委员会捐助20万元用于“致公爱心书屋”建设，为落后贫困地区儿童送去一份爱心。让更多需要文化知识的贫困儿童得到庆业华章公司的一份关爱。
记者：树立正确的财富观，不断创造财富奉献社会，才能体现出一个企业家的价值，您作为一名优秀企业家是如何做的？
于大庆：人是属于社会的，只有把人生与社会的兴衰荣辱联系起来，把推动社会文明进步作为自己矢志不渝的追求和奋斗目标，人生才有价值和意义。作为现代企业家，不但要维护员工的合法权益，诚信守法经营，还应该担负起为社会公众谋利益、扶助社会弱势群体的社会责任，这是整个社会对企业家寄予的期望，这是一种道义上的责任。不支持公益事业，没有善心和爱心的企业家，就不是一个合格的企业家。
财富是一种物质，也是一种精神。企业家要树立正确的财富观，绝非仅指金钱、资本本身，社会声誉、社会责任感、道德意识等也是企业重要的资产。一个人的能力有大小，但只要有回报社会的行动，就是一个高尚的人，一个对社会有益的人。一个企业家应该把创造财富的过程，作为人生观、价值观、世界观不断升华的过程。
庆业华章公司发起并成立了山东黄河文化研究院、济南市黄河文化研究会，先后投入大量的资金、人力和物力宣传保护母亲河，黄河口放飞天鹅、黄河文化研讨会等系列活动，对弘扬黄河文化，增强中华民族的凝聚力和向心力意义深远。
我认为时代对企业家提出更高的要求，投资发展文化产业是一种社会责任，庆业华章公司文化产业投资就是一种回报社会的体现，因为文化产业投资大，公益性强，也就是不带有功利或盈利性质的事业，但产生的力量是巨大的，是造福子孙后代的伟大事业。